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在得分主力Isaiah Thomas遭到重兵看防的情況下，塞爾提克後衛Avery Bradley挺身而出，11日攻下個人季後賽生涯新高29分，率綠衫軍以123：101拿下關鍵勝利、取得聽牌優勢。

根據《ESPN》的報導，Bradley在賽前其實便已飽受髖骨挫傷所苦，但他依舊帶傷上陣，並且全場19投12中，包括4記三分球，看來絲毫不受傷勢影響。

賽後Thomas便如此稱讚搭檔的好表現：「他（Bradley）完全打出應有的表現，他克服了傷痛，現在可是季後賽，我們非常需要他上場，於是他把傷痛放到一邊、繫起鞋帶出賽。」

「無論攻守他都是這場比賽的關鍵，我們非常需要他有這麼棒的表現。」Thomas表示：「我非常以他為榮，在比賽前我就告訴他我相信他、他會打出非常棒的比賽，而他做到了。」

根據統計，被Bradley所防守的巫師球員全場比賽僅只有7投3中，其中巫師球星John Wall個人便僅3投1中、並有1次失誤，帳面數據雖非驚人，但這表示巫師球員面對Bradley時多半會放棄積極進攻、將球傳出，足見他的防守攻力。

Bradley住宿免比價賽後則是強調贏球是全隊分力拚戰的功勞：「一切都是團隊努力的成果，我們從開局就掌握了比賽、一直努力維持領先到終場。」

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一例一休上路滿月，企業詢問人資系統的熱度暴增3倍，根據人力銀行觀察，受一例一休影響最大的3大「慘」業包括服務業、製造業，以及e化程度較低的中小企業。

104資訊科技表示，「勞動法令紛擾」是2017年職場的大趨勢之一，104人資學院副總經理暨企業大師營運長花梓馨說，勞基法新制內容複雜、影響層面廣泛，從立法三讀到實施又只有17天，企業稍有不慎便可能誤踩地雷，而企業人資從搞懂、調整、到適應新法的陣痛期恐需1到2季的時間。

花梓馨指出，一例一休不只影響企業主和人資人員，還擴及一般用人主管、以及零售門市的店長，就有第一線主管蠟燭兩頭燒，業績目標只增不減，不但要一邊排班調度人力，一邊還得面臨萬一違規必須自行承擔罰責的壓力。

一例一休在去（2016）年底前通過並實施，剛好碰上年度打考績、計算年終獎金，以及擬定新年度人才招募策略的旺季，加上農曆年民生消費旺季，更是排班、加班人力調度高峰，企業主、人資如臨大敵，花梓馨表示，企業詢問人資系統的熱度飆升，以「104企業大師」為例，想了解系統的網路關鍵字搜尋量就增加1倍，有興趣使用電話或線上的諮詢的量更增加了3倍。

花梓馨也表示，受一例一休影響最大的3大「慘」業主要是服務業、製造業，以及e化程度較低的中小企業，但製造業如果是生產線自動化程度較高的，受影響程度將可大大降低。

另外，世界經濟論壇（WEF）指出，未來人工智慧、機器人及生物科技發展，將造成「第四次工業革命」，花梓馨也以人資作業為例，傳統人力資源作業平均一位人資每月「人工」處理出缺勤紀錄約需10-14天，薪資計算約需5天，一例一休讓人資作業的複雜度提高，排班、加班費、特休假的安排及計算方式都有大幅調整，經「104企業大師」測試結果，透過人資系統平均將可減少70%的人工作業時間。

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